Szabadság kalkulátor

Kinek mennyi szabadság jár 2019-ben

Fizetett szabadság

A dolgozó emberek számára az egyik legfontosabb kérdés a szabadság kérdése, hiszen pihenésre mindenkinek szüksége van, ki ne szeretné időnként megszakítani a dolgos hétköznapokat egy kis felüdüléssel, nyaralással. Ezért ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a munkavállalóknak járó fizetett szabadságról, mely alap-és pótszabadságból áll. Természetesen a szabadság munkanapokra vonatkozik, nem tartozik bele a hétvége és a munkaszüneti napok sem.

A szabadságot a Munka Törvénykönyve alapján számítják minden naptári évben. Mivel naptári évre szól, év közbeni munkakezdésnél az adott időre számított arányos rész jár a munkavállalónak.

Mitől függ, hogy ki hány napot pihenhet évente? Először is az adott évben ledolgozott napok számától, a dolgozó életkorától, illetve a munkában töltött évek számától is.

Fontos megjegyezni, hogy az orvosi igazolással igazolt távollét ebből a szempontból munkanapnak számít, tehát ugyanúgy beleszámít a szabadság nyilvántartásba.

Mennyi szabadság jár 2019

Ahogy már említettem a szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll.

Az alapszabadság egységesen 20 nap. Ehhez járul a pótszabadság, mely napjainak száma több tényezőtől függ:

Életkor szerint járó pótszabadság 2019

25 és 45 éves kor között összesen 10 nap pótszabadságot kapunk, azaz 45 éves korunkra az alapszabadság és a pótszabadság összege szerint már 30 nap szabadság jár nekünk.

  • 25 évesen +1 nap, azaz 21 nap
  • 28 évesen +2 nap, azaz 22 nap
  • 31 évesen +3 nap, azaz 23 nap
  • 33 évesen +4 nap, azaz 24 nap
  • 35 évesen +5 nap, azaz 25 nap
  • 37 évesen +6 nap, azaz 26 nap
  • 39 évesen +7 nap, azaz 27 nap
  • 41 évesen +8 nap, azaz 28 nap
  • 43 évesen +9 nap, azaz 29 nap
  • 45 évesen +10 nap, azaz 30 nap

Gyermek után járó pótszabadság 2019

Ha a munkavállalónak 16 évnél fiatalabb gyermekei vannak, utánuk a következő pótszabadságra jogosult:

  • 1 gyerek után +2 nap
  • 2 gyerek után +4 nap
  • 3 vagy több gyerek után +7 nap

Ha a dolgozó fogyatékkal élő gyermeket nevel, akkor további 2 nap pótszabadság jár neki. Ha 50%-os egészségkárosítottról beszélünk, akkor neki 5 nap pótszabadság jár.

Szülési szabadság 2019

Anya részére
24 hét, amiből 4 hetet-et úgy kell kiadni, hogy az a szülés várható ideje elé essen.
Apa részére
Kérelem benyúsjtása után 5 nap pótszabadság illeti meg.

Különleges feltételek a pótszabadság számításánál

  • Föld alatti munkavégzés esetén további 5 nap
  • Minimum 3 óra/nap ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóknál további 3 nap
  • Apáknak a gyermek születésekor további 5 nap, ikrek esetében 7 nap
  • 18. életévüket be nem töltött munkavállalóknál további 5 nap (a 18. életévük betöltéséig)
  • Fogyatékosság esetén, valamint akiknél 50%-os egészségkárosítást állapítottak meg további 5 nap

Tipp: Ahhoz, hogy a legtöbbet hozhassuk ki fizetett szabadságunkból, érdemes előre megnézni a Munkaszüneti napokat 2019-ben, és elé vagy mögé rakva pár napot máris meghosszabbíthatjuk pihenésünket.

Szabadság kiadása 2019-ben

A szabadság kiadása és nyilvántartása a munkáltató joga és kötelezettsége. Természetesen a kiadás előtt meg kell hallgatnia a munkavállalót is. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy tizennégy naptári napot elérjen. Ettől közös megegyezés esetén el lehet térni.

A munkavállaló jogosult arra, hogy fizetett szabadságából hét napot, legfeljebb két részletben, a kérésének megfelelően adjon ki a munkáltató. Év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részével kell számolni.

A szabadság kiadásának időpontját előtte tizenöt nappal közölni kell a dolgozóval. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkavállalóra is.

A szabadságot a főszabály szerint a tárgyévben kell kiadni. A szabadság megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség.

A hatályos Munka Törvénykönyve alapján a következő esetekben van lehetőség átvinni szabadságot a következő évre:

  • Ha a munkaviszony október 1. után kezdődött, akkor a következő év március 31-ig lehet kiadni.
  • Rendkívüli helyzet esetén a munkavállaló részéről, pl. szülési szabadság. Ekkor az ok megszűnésétől számítva 60 napon belül ki kell adni.
  • Év végi ünnepek miatt tárgyévben kivett szabadság, maximum 5 nappal átnyúlhat a következő évbe.
  • Az életkor szerinti pótszabadság megállapodás szerint a következő évben is kiadható.
  • Kollektív szerződés szerint.